Feier der Real Living Wage Week: Faire Bezahlung bei Sprouts of Bristol
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Lange bevor es Sprouts überhaupt gab, bevor ich eine „Girl Boss“ war oder einfach „die Dame mit den Pflanzen“, wie mich mittelalte Männer gerne nennen … Bevor Angestellte finanziell und emotional auf mich angewiesen waren, glaubte ich immer, dass Menschen das bezahlt werden sollten, was sie wert sind. Tom und ich sind beide in Arbeiterfamilien aufgewachsen und haben die Schwierigkeiten im Umgang mit dem Sozialsystem und Herausforderungen im Zusammenhang mit der Gesundheit – sei es körperlich oder geistig – erlebt. Ehrlich gesagt, das System ist ein bisschen kaputt, aber das ist eine Geschichte für einen anderen Tag.
Ich wurde in Liverpool geboren und wuchs in einem traditionellen viktorianischen Reihenhaus einer Wohnungsbaugesellschaft bei einer alleinerziehenden Mutter auf, die vor etwa 30 Jahren eine erstaunliche Wohltätigkeitsorganisation namens Venus mitbegründete. Bis heute arbeitet Venus in lokalen Gemeinschaften, um Herausforderungen wie Armut, psychische Gesundheit, Wohnen und Erziehung anzugehen. Mit diesem Einfluss aufgewachsen, habe ich diese Probleme aus erster Hand gesehen, und sie sind mir seitdem im Gedächtnis geblieben.
Ich habe immer geglaubt – und ich kann mich an keine Zeit erinnern, in der ich es nicht getan hätte –, dass das Wohlergehen der Gemeinschaft bei jeder Entscheidung, die wir treffen, berücksichtigt werden sollte. Es ist nicht immer einfach; manchmal gibt es zwei Wege, und keiner ist perfekt. In diesen Momenten werden diese Entscheidungen allumfassend, beherrschen meine Gedanken und halten mich manchmal in meiner Spur an. Sicherlich sollte es einfach sein, die Welt für alle zu einem besseren Ort zu machen, oder?! Aber manchmal ist selbst ein kleines bisschen – wenn das alles ist, was wir im Moment schaffen können – die beste Wahl, die wir für den Augenblick treffen können.
Ich begann ungefähr zu der Zeit zu arbeiten, als ich meine GCSEs beendete, und erinnere mich, dass ich 4 Pfund pro Stunde verdiente und mich fragte, warum andere über 21 mehr verdienten, obwohl wir alle die gleiche Arbeit im Restaurant machten. Während meines Studiums musste ich mehrere Jobs annehmen, um mich selbst zu versorgen; irgendwann waren es drei. Und nach dem Abschluss, um die für eine Designkarriere erwartete „Erfahrung“ zu sammeln, nahm ich unbezahlte Praktika an und arbeitete abends und an Wochenenden neben Vollzeit-Designerjobs. Rückblickend habe ich seit meinem 16. Lebensjahr keine Pause mehr vom Arbeiten gehabt – es ist kein Wunder, dass hartes Arbeiten alles ist, was ich kenne. Zu leben und zu sehen, wie Menschen ums Überleben kämpfen, hat mir gezeigt, wie wichtig eine faire Bezahlung ist.
Was ist der Real Living Wage?
Der Real Living Wage ist ein Stundenlohn, der die tatsächlichen Lebenshaltungskosten in Großbritannien widerspiegelt und es Arbeitnehmern ermöglicht, grundlegende Bedürfnisse wie Wohnen, Essen und Transport zu decken. Im Gegensatz zum gesetzlichen Mindestlohn, der nur die gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt, ist der Real Living Wage höher angesetzt, um die tatsächlichen Lebenshaltungskosten in verschiedenen Regionen widerzuspiegeln. Dies macht einen entscheidenden Unterschied, indem es die Armut trotz Arbeit reduziert, die finanzielle Stabilität fördert und zu einer faireren, nachhaltigeren Wirtschaft beiträgt. Durch die Zahlung des Real Living Wage verbessern Arbeitgeber das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und investieren in die lokale Gemeinschaft.
Wir verpflichten uns, diesen höheren Satz nicht nur zu zahlen, weil unsere Mitarbeiter ihn verdienen. Wir glauben, dass er eine Grundvoraussetzung für dieses Land sein sollte, anstatt eine Richtlinie für die wahren Lebenshaltungskosten.
Wussten Sie schon?
Bristol war eine der ersten britischen Städte, die von der Living Wage Foundation offiziell für ihre Bemühungen, eine Living Wage City zu werden, anerkannt wurde. In Zusammenarbeit mit einer Gruppe lokaler Arbeitgeber treibt der Stadtrat von Bristol diesen Wandel voran, um die Armut trotz Arbeit in der gesamten Stadt zu reduzieren. Weitere Informationen finden Sie unter Bristol One City.
Warum wir uns dafür entscheiden, ein Real Living Wage Arbeitgeber zu sein
Neulich Abend, bei einem Glas Wein im Garten, fragte ich Tom, ob er sich erinnerte, wie wir uns entschieden hatten, ein Real Living Wage Arbeitgeber zu werden. Auf denselben Bänken sitzend, auf denen wir vor ein paar Jahren bei Cider von Sprouts träumten, erinnerte er mich an unser tiefes Engagement für dieses Prinzip, und es machte mich stolz, wie wir in den letzten über 11 Jahren gemeinsam gewachsen sind.
„Wir haben immer gesagt, als wir das Geschäft gründeten, dass wir die Akkreditierung anstreben würden, wenn wir könnten. Jeder sollte fair für seine Zeit und Mühe entlohnt werden. Ich erinnere mich, dass ich als Teenager im Einzelhandel 4 Pfund und ein paar Pence bekam, und es fühlte sich lächerlich an für die investierte Zeit und Energie. Es hat mich nicht gerade motiviert, mein Bestes zu geben. Ich w wünschte, wir könnten den Leuten noch mehr bezahlen, da man in der Lage sein sollte, jeden Job zu machen und bequem von seinem Gehalt leben zu können. Der Living Wage hilft dabei, obwohl er realistisch gesehen vielleicht nicht so weit reicht, wie wir es uns erhoffen. Aber ich möchte, dass unser Team weiß, dass wir es versuchen. Sobald wir uns selbst angemessen bezahlen können, werden alle Gewinne, die wir erzielen, wieder in das Unternehmen und unser Team investiert, damit sie hoffentlich lange bei uns bleiben können.“ - Tom
Wenn Sie neu in diesem Blog sind, wissen Sie vielleicht nicht, dass ich mir selbst keinen vollen Lohn auszahle. Es ist hart. Wir haben keine Ersparnisse, keine wohlhabenden Familien und keinen Notfallplan, falls wir in Not geraten. Toms Gehalt deckt kaum unsere Rechnungen, und die Gründung von Sprouts war finanziell ein großes Risiko. Aber ohne dieses (vielleicht etwas lächerliche) Opfer hätten wir das Wachstum und das wunderbare Team, das wir heute haben, nicht gehabt. Obwohl es mir nichts ausmachen würde, eines Tages auch den Real Living Wage zu bekommen – das ist das Ziel für 2025!
Unser Engagement für den Real Living Wage hat uns geholfen, unser unglaubliches Team aufzubauen, das wirklich an unsere Mission glaubt und Sprouts jeden Tag mit Hingabe unterstützt.
Die Gedanken des Teams zur Arbeit für einen Real Living Wage Arbeitgeber
Ich wollte die Meinung des Teams dazu einholen, was der Real Living Wage für sie bedeutet. Hier ist, was sie zu sagen hatten:
„Die Arbeit für einen Living Wage-Arbeitgeber hat mir konkret ermöglicht, mich auf meinen Lohn zu verlassen und finanzielle Unabhängigkeit zu haben. Es zeigt mir auch, dass meine Arbeit geschätzt wird, was mir hilft, stolz darauf zu sein und mich für meinen Einsatz geschätzt zu fühlen.“ – Rhianna
„Die Lebenshaltungskosten steigen immer weiter. Es ist beruhigend zu wissen, dass ich angemessene Stunden arbeiten und genug verdienen kann, um zu leben. Ich schätze auch, dass der Living Wage anders ist als der Mindestlohn, daher bin ich dankbar, dass ich im Einklang mit den Lebenshaltungskosten verdienen kann.“ – Jazz
„Ich habe viele Jobs mit Mindestlohn gemacht, und selbst wenn man sich besonders anstrengt, fühlt es sich nie wertgeschätzt an – man verliert schnell die Begeisterung, wenn man sich nicht umsorgt fühlt. Es ist schön zu wissen, dass ich fair bezahlt werde, was mich dazu anspornt, härter zu arbeiten, besonders für ein Indie-Geschäft, wo jeder Cent zählt.“ – Ferne
Ein positives Beispiel als kleines, unabhängiges Unternehmen setzen
Als kleines, unabhängiges Unternehmen ist Sprouts auf ein engagiertes Team von vier unglaublichen Frauen angewiesen: Rhianna, Ferne, Jazz und Molly. Jede bringt einzigartige Talente und Stärken ein, die uns helfen, Sprouts zum Blühen zu bringen. Rhianna, unsere Vollzeitkraft, hat einen Abschluss in Klassischer Philologie und wendet ihre Fähigkeiten in der Pflanzenforschung und beim Verfassen von Blogs an. Ferne betreibt ihr eigenes Kreativunternehmen, Ferne Creative, und ihre mit Wildtieren illustrierten Produkte sind im Laden erhältlich. Jazz ist eine talentierte Malerin, die darüber nachgedacht hat, Grußkarten und gedruckte Waren herzustellen, und Molly, eine Geografiestudentin, die nach einem Auslandsjahr in Frankreich zurückkehrt, möchte im Meeresschutz arbeiten.
Wenn Sie mehr über Real Living Wage-Arbeitgeber im ganzen Land erfahren möchten, können Sie die interaktive Karte der Living Wage Foundation ansehen.
In Zukunft hoffe ich, dass wir in der Lage sein werden, das Gehalt unseres Teams über den Real Living Wage hinaus anzuheben und sogar Leistungen anzubieten, aber wie bei allem ist dies ein Marathon, kein Sprint. Wir werden uns immer verbessern, wachsen und neue Wege finden, wie Sprouts einen positiven Einfluss haben kann.
Und zu guter Letzt ein herzliches Dankeschön an all unsere Kunden. Indem Sie Sprouts unterstützen, unterstützen Sie nicht nur uns und die von uns geführten Indie-Marken, sondern stimmen auch für eine fairere Gesellschaft.
